Mahkemesi : Amasya İş Mahkemesi
Tarihi : 19/06/2014
Numarası : 2014/30-2014/419
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, davalı işyerinde kadroya geçmeden önceki dönem mevsimlik işçi olarak çalıştığı hizmetlerinin kıdemine sayılmadığını, 2011-2013 yıllarını kapsayacak 3. Dönem TİS’in geçici 4. Maddesi gereği önceki işyerlerinde geçen çalışmaların da davalı işyerinde geçmiş gibi kabul edileceğine dair düzenleme gereği derece ve kademesinin tespiti ile yeni derece ve kademesi dikkate alınarak ilk kadroya geçişlerinden itibaren TİS’den kaynaklanan ücret farkı, yıpranma primi, ilave tediye farkı, ikramiye farkı ve vardiya zammı alacağının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacıya sözkonusu hakların 2011-2013 yıllarını kapsayan TİS ile tanındığını, bu nedenle taleplerin geçmişe yönelik olarak talebini yerinde olmadığını, derece ve kademe tespitinde hata olmadığını, gerekli ödemelerin TİS’lere göre zaten yapıldığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının bilirkişi tarafından hesaplanan mevsimlik işçi olarak çalıştığı dönem yönünden hak ettiği derece ve kademenin tespitine, yeni derece ve kademeye göre 5 yıllık zamanaşımı süresi dikkate alınarak alması gereken ücret farklarının davacıya ödenmesine karar verilmiştir.
Somut olayda, hükme esas alınan raporunda bilirkişi, davacının işyeri şahsi sicil dosyası getirtilmeden sadece dosyaya sunulan TİS ve SGK bilgilerine itibarla rapor hazırlamış; mahkeme de bu rapora itibarla hüküm kurmuştur. Ancak bu, kabul edilebilir bir yöntem değildir. Davacı tarafça, derece ve kademesinin hatalı tespit edildiği iddia edildiğine göre, davalı işverenin nerede hata yaptığı belirlenmeden, sadece genel TİS hükümleri esas alınarak karar verilmesi isabetsizdir. Yapılacak iş, davacının işyeri şahsi sicil dosyasını getirterek, yeniden bilirkişi incelemesi yaptırmak; eklenmesi gereken derece ve kademesini ve buna bağlı yevmiyelerini tespit ederek işçinin alacağı olup olmadığını ve varsa miktarını belirleyerek sonuca varmaktır.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 10.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy