Mahkemesi :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı ...'nın aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, 22/07/2000-28/05/2010 tarihleri arasında davalı idarenin alt işverenlerinde aralıksız olarak süpürgeci olarak çalıştığını, iş akdinin kendisi tarafından emekli olması nedeniyle feshedildiğini bildirerek kıdem tazminatı ile genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
6100 sayılı HMK.'nun 26. maddesine göre hâkim, kanundaki istisnalar saklı kalmak kaydıyla, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez.
Somut olayda, davacı dava dilekçesi ile genel tatil ücretine ilişkin olarak faiz talebinde bulunmamış olmasına rağmen mahkemece talep aşılarak genel tatil ücreti yönünden faiz işletilmesine karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir. Ancak bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenle hüküm fıkrasının düzeltmeye konu “C)” bendi silinerek yerine ;
“ C) Genel tatil ücreti olan; 774,41 TL'nin davalı ...Ş'nin sorumluluğu 739,62 TL ile sınırlı olmak kaydı ile 28/06/2010 dava tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile davalı ... Başkanlığının sorumluluğu yalnız asıl alacakla (faizsiz olarak) sınırlı olmak üzere davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine, fazla talebin reddine,” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, hükmün düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davalı ...'na iadesine, 17.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy