Mahkemesi : Trabzon 2. İş Mahkemesi
Tarihi : 07/01/2014
Numarası : 2013/160-2014/1
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı şirket bünyesinde şoför olarak 17/06/2004'den itibaren çalışmaya başladığını, 15/08/2010'dan itibaren işten ayrılmak zorunda kaldığını bildirerek kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ve yıllık izin ücretlerinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı cevabında, davacının herhangi bir alacağı bulunmadığı gibi, iş aktini başka bir şirkete girdiğinden kendisinin feshettiğini bildirerek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, iş aktinin fazla mesai hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücret alacakları ödenmeyen davacı işçi tarafından feshinin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosya kapsamında bulunan ve hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda dava konusu alacaklar 31/08/2010 tarihine kadar davacının çalıştığı esas alınarak hesaplanmış ve mahkemece de hesaplanan bu miktarlar hüküm altına alınmıştır.
Dava tarihinde yürürlükte bulunan 1086 sayılı HMK'nun 74. ve yargılama sırasında yürürlüğe giren 6100 sayılı HMK'nun 26. maddesi uyarınca "hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır." Bu haliyle davacı dava dilekçesinde 15/08/2010'da işten ayrıldığını belirttiği halde 31/08/2010 tarihine kadar alacakların hesaplanması yukarıda belirtilen yasal düzenlemelere aykırılık oluşturulup, talep aşımı nedeniyle kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın açıklanan nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 24/04/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy