Mahkemesi: Samsun 2. İş Mahkemesi
Tarihi: 19/06/2014
Numarası: 2012/717-2014/385
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, iş akdinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının ibranameyle tüm alacaklarının ödendiğini, bordrolarının imzalı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarından % 30 hakkaniyet indirimi yapılmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
6100 sayılı HMK’nun 26. maddesinde hâkimin, tarafların talepleriyle bağlı olduğu, talepten fazlasına veya başka bir şeye karar veremeyeceği belirtilmiştir.
Somut olayda, davacı dava dilekçesinde açıkça yaz saati uygulaması dönemlerinde hafta içi mesai saatlerinin 8.30-18.30, kış saati uygulaması dönemlerinde 8.30-18.00 ve cumartesi günleri de 8.30-17.30 saatleri arasında olduğunu belirttiği halde bilirkişice yaz mevsiminde haftanın 6 günü 8.30-18.30 kış mevsiminde ise haftanın 6 günü 8.30-18.00 saatlerini çalışma saati kabul ederek hesaplama yapması ve mahkemece HMK’nun 26. maddesine aykırı bir biçimde cumartesi günleri çalışma saatinin davacının talebi aşılmak suretiyle hesaplama yapan bilirkişi raporunun esas alınarak karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 29.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.