İş Mahkemesi
Dava Türü: İtirazın İptali
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, davacının alacağının tahsili için İcra Müdürlüğü'nün 2012/7697 sayılı takip dosyası ile icra takibi başlattıklarını, ancak davalı borçlu tarafından yapılan itiraz üzerine takibin durduğunu, yapılan itirazın yerinde olmadığını bu nedenle itirazın iptali ile takibin devamına karar verilmesini ve %40 icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir.
Davalı, iş sözleşmesinin İş Kanununun 17. maddesi gereği sonlandırıldığı ve davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, dinlenen tanık beyanlarına göre iş akdinin davalı tarafça haksız feshedildiği kabul edilerek teknik bilirkişi raporu doğrultusunda davanın, kısmen kabulüne takibin 11.335,93 TL lik kısım üzerinden devamına, fazlaya dair talebin ve icra inkar tazminatına ilişkin talebin reddine karar verilmiştir.
Mahkemece, ihbar tazminatı, yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil ücret alacakları yönünden davalı işverenin takip öncesi temerrüde düşürüldüğü davalı tarafça kanıtlanmadığı halde bu alacaklar yönünden takip tarihine kadar işlemiş faizin hesaplanıp hüküm altına alınması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 28.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy