Mahkemesi :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği düşünüldü:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının usulsüz işlemler konusunda amiri olan ...'u uyardığını, ...'un herhangi bir sorun olmadığı cevabı üzerine iş ve işlemlerine devam etmekte bir sakınca görmediğini, Merkez Disiplin Kurulu tarafından yapılan tespitlerin sarihliği, sahihliği ve sabitliği konusunda herhangi bir ihtilaf bulunmadığını ve davacının dahi bunu tastiklediğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir.
İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.
Dosya içeriğine göre davacı işçinin iş sözleşmesi, usulsüz yapılan işlemlerden haberdar olduğu halde amirlerinin bir üstüne bu durumu bildirmemesi yani ihbar yükümlülüğüne aykırı davranması gerekçesiyle feshedildiği anlaşılmıştır.
Davacı işçinin iş aktinin feshine neden olan usulsüz işlemleri gerçekleştiren işletme müdürü ... tarafından açılan işe iade davasında Samsun 1.İş Mahkemesinin 28.04.2014 tarih ve 2013/324 E. 2014/249 K. sayılı kararı ile verilen işe iade kararının temyizi üzerine Dairemizce yapılan inceleme neticesinde işçinin üzerine atılı eylemlerin, haklı feshi gerektirmeyecek ağırlıkta olmasa da geçerli fesih nedeni teşkil ettiğinden bahisle davanın reddine karar verildiği görülmüştür. (Bknz; Yargıtay 7 HD, 05.11.2014 tarih ve 2014/12661 E. 2014/20234 K.sayılı kararı)
Dolayısıyla davacı işçiye isnat edilen, usulsüz bu işlemlerden haberdar olduğu halde ve özellikle de şirketin çalışma prensipleri başlıklı belge uyarınca da "...açıkça belirtilen bir suç oluşturmamak şartı ile bu emir yerine getirilir ve durum emri alan tarafından, emir veren görevlinin bir ÜSTÜNE bildirir..." şeklindeki düzenlemesi de dikkate alındığında; davacının, haberdar olduğu usulsuz ve davalı şirketin çalışma prensiplerine aykırı işlemlerden haberdar olduğu halde bunu kendi amirinin üstünde bulunan işveren yetkililerine haber vermediği, böylece sadakat ve özen yükümlülüğüne aykırı davrandığı, davranışlarının haklı neden ağırlığında olmamakla birlikte geçerli neden olarak kabul edilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.
O halde davacının tutum ve davranışlarına dayanan ve bu nedenle davalı işverence gerçekleştirilen fesih işleminin geçerli nedene dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken eksik ve yanılgılı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
SONUÇ:Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Alınması gereken 25,20 TL harçtan peşin alınan 24.30 TL harcın mahsubu ile bakiye 0.90 TL harcın davacıdan alınarak Hazine'ye gelir kaydına,
4-Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı yargılama gideri 39,00 TL'nin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT'ne göre 1.500,00 TL avukatlık ücretinin davacıdan alınarak davalılara verilmesine,
6-Dosyada bulunan kullanılmayan gider ve delil avanslarının ilgilisine iadesine,
7-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalılara iadesine, 09.12.2014 tarihinde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy