Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe iade
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının yaptığı iş ve işin niteliği ile tüm dosya kapsamından İş Sözleşmesi 4857 sayılı Yasanın 11.maddesinde belirtilen şartları taşımadığından belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğu ve gerek davacının dava dilekçesinde işe giriş tarihi olarak 01.11.2012 tarihinin belirtilmesi, gerekse de hizmet döküm cetveli ve fesih bildirimi ile ibranameden davacının 01.11.2012-27.03.2013 tarihleri arasında çalıştığı ve bu şekli ile çalışma süresinin 6 aydan az olduğu ( 4 ay 26 gün), dolayısıyla dava şartı olan 6 aydan fazla kıdeme sahip bulunmadığından davanın bu gerekçe ile reddi gerekirken mahkemece iş sözleşmesinin belirli süreli sözleşme olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş olması hatalı ise de bu yanlışlığın sonuca etkili olmadığının anlaşılmasına göre davacı vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, davacıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 28.10.2014 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy