İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı iflas idaresinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, pazarlamacı olarak çalıştığını,alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının fazla çalışma ücretinin hesaplanması hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, dosya içerisinde tanık beyanlarına göre davacının prim usulü çalıştığı anlaşılmaktadır. Prim usulü çalışanlarla parça başı çalışanlar normal ücretlerini aldıkları gibi fazla çalıştıkları süre boyunca zamsız ücretlerini de almaktadırlar. Davacının fazla çalışmada sadece yüzde 50'lik zamlı kısmı almadığı göz önünde tutulmadan, hiç fazla çalışma ücreti almamış gibi hesaplama yapan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulmuş olması hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 14.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.