Mahkemesi :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle dosya kapsamından taraflar arasında iş akdinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunduğu, davalının davacının emeklilik nedeni ile işten ayrıldığını savunduğu, davacının ise iş akdinin davalı tarafça emeklilik yaşı geldiği belirtilerek tek taraflı olarak feshedildiğinin ileri sürüldüğü, SGK tarafından verilen cevapta davacının malulen emeklilik için 10.09.2013 tarihinde başvuruda bulunduğu, ancak sonuçlanmadığının bildirildiği, davacının iş akdinin feshi tarihi ile davacının başvuru yaptığı tarihlerin birbiri ile örtüşmediği, bu nedenle fesihle doğrudan ilişkisi olmadığı, görülmekle mahkemenin davacının iş akdinin emeklilik nedeniyle son bulduğuna ilişkin gerekçesi hatalı ise de fesih tarihindeki delil durumuna göre iş akdinin davalı işveren tarafından tazminat ödemesini gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin ispat edilememesi karşısında davacının kıdem tazminatına hak kazandığının anlaşılmasına göre davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle sonucu bakımından doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, davalı idare harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına, 10/12/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy