Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, ücretinin eksik ödenmesi ve primlerinin kuruma eksik yatırılması nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının ödenmeyen maaş alacağı bulunmadığını, sağlık sorunları nedeniyle almış olduğu 5 günlük iş göremezlik raporunu işverenliğe ibraz edip aynı gün noter kanalıyla iş akdini kendi rızası ile feshettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden kuruma yatırıldığını, 2012 yılı Mart ayında elden ödenmesi gereken ücretinin ve resmi tatil çalışmaları karşılığı ücretlerinin ödendiğini davalı işverenin ispat edemediği, davacının iş akdini 4857 sayılı Yasanın 24/e-f maddesine göre haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ulusal bayram ve genel tatil alacağının miktarı noktasında toplanmaktadır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunun "taleple bağlılık ilkesi" başlığını taşıyan 26. maddesinde "Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir." hükmüne yer verilmiştir.
Somut olayda, davacının dava dilekçesinde 1.000,00 TL ulusal bayram ve genel tatil alacağı ile yıllık izin alacağı için talebinin bulunduğu, davacı vekilinin açıklama dilekçesinde 500,00 TL yıllık izin ücreti, 500,00 TL de ulusal bayram ve genel tatil ücreti istendiği, mahkemece, davacı davasını ıslah etmemesine rağmen bilirkişi tarafından hesaplanan 653,30 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına hükmedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 26. maddesine aykırı ve talep aşımı oluşturacak biçimde hüküm kurulmuş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 30.09.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy