Mahkemesi : Bursa 6. İş Mahkemesi
Tarihi : 24/10/2013
Numarası : 2011/1362-2013/505
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı davalıya ait otobüslerde 15/07/2008 tarihinde çalışmaya başladığını, hafta tatili yapmadığı gibi fazla mesai yaptığını, dava konusu haklarının ödenmediğini öne sürerek fazla çalışma ve hafta tatili ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinin eksiksiz olarak davacıya ödendiğini, davacının imzasını taşıyan ücret bordrolarından bu durumun anlaşıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davacının haftada 21 saat fazla çalışma yaptığı ve hafta tatli izini kullnamadığı ve bu alacakalrın ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle davanın, kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, dosya arasındaki imzalı ücret bordrolarının bir kısmında davacıya fazla çalışma ücreti ödemesinden ayrı olarak prim adı altında değişen miktarlarda ödemeler yapıldığı, davacı tanığının da, hostlara gittikleri mesafeye göre ücret ödendiğini beyan ettiği belirtilmiştir. Bilirkişi, bu nedenle fazla çalışma tahakkuk ettirilmiş olan ayları hesaplama dışı bıraktıktan sonra kalan aylarda davacının haftada 21 saat fazla çalışma yaptığını kabul ederek hesaplama yapmış, ele alınan aylardaki prim ödemelerinin bulunacak fazla çalışma alacağından mahsup edilmesi gerektiği ancak fazla çalışma ücreti hesaplamalarından mahkemece hangi oranda hakkaniyet indirimi yapılacağı bilinmediğinden primlerin de hakkaniyet indiriminden sonra mahkemece düşülmesi gerektiği belirtilmiştir.
Ne var ki, Mahkemece, raporda hesaplanan 6.474,10TL'den %30 takdiri indirim yapıldıktan sonra 4.531,87 TL fazla çalışma ücreti alacağı olduğu kabul edilerek bu miktar hüküm altına alınmış; raporda belirtilen toplam 2.843,90 TL prim ödemesi hesaplanan miktardan mahsup edilmeden karar verilmiştir. Mahkemece, takdiri indirim yapıldıktan sonra bulunan fazla çalışma alacağından, ödenen pirim miktarı mahsup edilmeden yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 28.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy