Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı vekilinin sunduğu temyiz dilekçesinde mahkeme kararının hangi nedenlerle bozulması gerektiğine dair temyiz nedeni bildirilmemiş olması, Dairemizce gerekçeli temyiz dilekçesi sunularak temyiz edilen dosyalarda da temyiz dilekçesinde belirtilen temyiz nedenleriyle bağlı kalınarak temyiz incelemesi yapılıyor olması ile yine mahkeme kararında Dairemizce kamu düzenini ilgilendiren ve re'sen bozma nedeni yapılmasını gerektirecek bir hata bulunmadığının anlaşılmasına göre davacı vekilinin bozma isteğinin reddine.
2-Davalının temyiz itirazlarına gelince; Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalam temyiz itirazlarının reddine.
3-Taraflar arasında fazla çalışma ücreti konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı, tır şoförü olarak 9.9.2003 tarihinden itibaren davalı iş yerinde çalışmaya başladığını, iş aktinin işveren tarafında 31.12.2009'da haksız ve bildirimsiz şekilde feshedildiğini, çalıştığı süre boyunca sürekli olarak 24 saat çalıştığı halde fazla mesai ücretinin ödenmediğini, yine dini ve resmi bayramlarda ve hafta sonları çalıştığı halde ücretinin ödenmediğini iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma hafta tatili, resmi dini bayram çalışma ücreti ve fark ücret alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı cevabında, davacının kullandığı araçla kusurlu şekilde dava dışı araca çarparak her iki aracın hasar görmesine neden olduğundan iş aktinin haklı nedenle feshedildiğini, şirket çalışanı sürücülere aylık ücretleri dışında kilometre başına prim ödendiğini bildirerek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının kusuru ve ihmali sonucunda kullandığı araçla kaza yapması sonucunda neden olduğu hasarın davacının otuz günlük ücretini aşması nedeniyle iş aktinin işveren tarafından haklı olarak feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddine; fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücretleri istemlerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosya kapsamına, tanık beyanlarına ve harcırah beyanmamelerine göre davacı tır şoförüne ücreti dışında hakettiği kilometre karşılığında prim ödendiği anlaşılmaktadır. Bu haliyle, davacı çalışmalarının karşılığında ücreti dışında hakettiği kilometre karşılığında prim almasından dolayı fazla çalışmış olsa bile ödenmemiş bir alacağı bulunmamaktadır. Bu durumda fazla çalışma ücreti isteminin reddi gerekir.
Mahkemenin anılan hususu gözetmeden verdiği karar usul ve yasaya aykırı olup, bozulması gerekmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcın istek halinde davalıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcın davacıya yükletilmesine, 08/05/2014 günü oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy