Mahkemesi : Konya 3. İş Mahkemesi
Tarihi : 17/07/2014
Numarası : 2011/840-2014/482
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı işveren; davalının ÇGSB Konya Bölge Müdürlüğüne işveren şirketi şikayet ettiğini, 16.08.2011 tarihli durum tespit tutanağının davacı şirkete 22.08.2011 tarihinde tebliğ edildiğini, davacı işverenin davalının iş akdini feshinin haksız olduğu yönündeki tutanağın usul ve yasaya aykırı olduğunu, iptali gerektiğini, davalının iş akdini fesih işleminin haklı nedenle yapıldığını belirterek, 22.08.2011 tarihinde tebliğ edilmiş bulunan davacı işverenin davalının iş akdini feshinin haksız olduğu yönündeki tutanağın iptaline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işçi; çalıştığı süre içerisinde davacı tarafın belirttiği maaşını çekmek için kullandığı banka kartı ile bazı zamanlarda ailesi iş yerine geldiğinde harçlık yapmak amacı ile söz konusu kartı kullanarak para çektiğini, ancak davacı tarafın iddia ettiği gibi kredi kartını değil maaş kartını kullandığını ve eşi geldiğinde harçlık yapması için o anda işyerinden çıkamadığı için cüzi miktarlarda para çekmek zorunda kaldığını, bunu sürekli yapmadığını, ancak bir kaç defa yaptığını, birçok fişin küsüratlı olduğunu ve bunlarla ilgili olarak davalının normalde ihtiyacı için alışveriş yapmak suretiyle maaş kartını kullandığını, davalı ile beraber diğer işçilerin de çalıştıkları süre içinde gerektiğinde maaş kartlarını kullanarak kasadan para çektiklerini, iş yeri yönetimi tarafından dört yıl boyunca ses çıkartılmadığını, ancak yeni gelen yöneticinin bunu bahane ederek sırf yasal haklarını vermemek için on çalışanı işten çıkarttığını belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda davacının iptaline karar verilmesini talep ettiği raporun ÇGSB Konya Bölge Müdürlüğünce düzenlenmiş olduğu da dikkate alındığında dava Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının da hak alanını ilgilendirdiğinden davaya dahil edilerek davaya karşı diyecekleri belirlendikten sonra hüküm kurulması gerekirken taraf teşkili sağlanmaksızın düzenlenen rapora ilişkin olarak hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının öteki itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 07/09/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy