Mahkemesi : Gerede Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 14/04/2014
Numarası : 2013/82-2014/125
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işveren tarafından neredeyse tüm işçilerden kendi isteği ile işten ayrıldıklarına dair yazı alındığını, iradeleri fesada uğratılarak imzalanmış bu belgelerin hiçbir geçerliliği olmadığını belirterek iş akdinin 10.08.2011 tarihinde haksız nedenle sonlandırıldığını bu nedenle hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının istifa etmek suretiyle işten ayrıldığını, taleplerin zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, tüm dosya kapsamına göre birçok belgenin işe başlarken ya da işten ayrılırken yeniden işe alınma vaadi ile işçilerden alındığı kanaatine varıldığı bu nedenle davacının tazminata hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacı işçinin iş akdinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı, işverence iş akdinin haksız nedenle 10.08.2011 tarihinde feshedildiğini iddia etmiştir. Dosya içerisinde 10.08.2011 tarihli davacının el yazısı ile yazılmış ve imzalanmış özel sebeplerden dolayı iş yerinden ayrılmak istediğine dair istifa dilekçesi mevcuttur. Hizmet dökümüne göre davacının 03.08.2011 tarihinde başka bir iş yerinde işe girişinin yapıldığı görülmektedir. İstifa dilekçesi tarihine göre iş akdinin davacı tarafından önceden eylemli olarak başka iş yerinde işe başlamak sureti ile feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının ödenmeyen fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücret alacağı bulunduğundan davacının iş akdinin feshinin buna göre değerlendirilerek iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabulü gerekeceğinden mahkemece kıdem tazminatı talebinin kabulü doğru ise de ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalı vekilin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 02.07.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy