Mahkemesi : Kemer 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 20/03/2014
Numarası : 2013/278-2014/198
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan
temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, 23.03.2009 ile 06.07.2012 tarihleri arasında davalı şirkete ait ... Otel'de mutfak personeli olarak çalıştığını, haftada bir gün izin kullandığını, 00:00 ile 12:30 saatleri arasında çalıştığını, ancak fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, fazla mesai ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının mutfak departmanında kahvaltı bölümünde 25.03.2009 tarihinde mevsimlik hizmet akdi ile işe başladığını, 25.03.2009 - 14.11.2009 - 01.03.2010 - 26.11.2010- 05.04.2011 - 06.09.2011 sezon tarihleri içinde davalı işyerinde vardiya usulü çalışıldığını, günde 60 dakika yemek molası ve 15 dakikalık günde iki kez ihtiyaç molası verildiğini, günde üç vardiya sistemi ile çalışılan bir işyerinde kural olarak fazla çalışmadan söz edilemeyeceğini, davalı işyerinde yapılan çalışma süreleri ve saatlerine ilişkin haftalık çalışma programı düzenlendiğini ve davacı tarafından ihtirazi kayıtsız imzalandığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işyerinde yapılan teftiş sonucunda Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Antalya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından düzenlenen raporuna göre mutfak bölümünde çalışanların haftada 15 saat fazla mesai yaptığının belirlendiği, hesaplamanın müfettiş raporuna itibarla hazırlanması nedeniyle hakkaniyet indirimi yapılmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda; davacı işçinin fazla çalışma ücreti isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Mahkemece Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Antalya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün raporuna itibarla davacının haftalık 15 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplanmıştır. İş müfettişi raporunun işyeri kayıtlarına göre değil tanık beyanlarına dayanılarak hazırlandığı anlaşılmakta olup mahkemece fazla mesai alacağından hakkaniyet indirimi yapılması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 19.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy