Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan işverence fesih edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, 20.02.2013 tarihinde bir günlüğüne davacının görev yaptığı mağazada çalışan ...'ün davacı tarafından cep telefonu mesajları ile rahatsız edildiği yönünde sözlü ve yazılı beyanlarda bulunduğunu, konu ile ilgili savunması alınan davacının da iddia edilen eylemleri ikrar ettiğini, bu nedenlerle iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunun 25/2-c,e maddeleri gereğince haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davalı işyerinde mağaza müdür yardımcısı olarak görevini yürüten davacının da kabulünde olan, davalı şirketin başka bir mağazasında kasiyer olarak çalışan işçi ...'e gönderdiği, içerikleri tutanaklarda belirtilen ve cep telefonu ekranı fotoğrafında görülen mesajları göndermek şeklindeki davranışının cinsel taciz, sataşma veya doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış boyutunda olmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacın mağaza müdür yardımcısı olarak görev yaptığı şubede geçici olarak görevlendirilen kadın çalışana kendi çalıştığı şubeye döndükten sonra cep telefonu ile mesaj attığı, bu durumdan rahatsız olan çalışanın işveren yetkililerine şikayette bulunduğu anlaşılmaktadır. Davacının yazdığı mesajların içeriği değerlendirildiğinde davacının aynı işyerinde çalışan işçiye çalışma arkadaşlığı boyutlarını aşan ifadelerde bulunduğu ve işverenin bu nedene dayanan feshinin haklı fesih niteliğinde olduğu anlaşılmaktadır. Bu nedenle davalı işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kabulü isabetsizdir.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıya yükletilmesine, 19.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy