Mahkemesi:İş Mahkemesi
Dava Türü: Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı; haftanın 7 günü 07:00 - 21.00 -22:00 saatleri arası iki hafta da bir hafta tatili iznin kullanarak ulusal bayramların tümünde çalıştığını, iş akdinin hiçbir neden olmadan davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücret alacağını talep etmiştir.
Davalı; usulüne uygun tebliğe rağmen davaya cevap vermemiştir.
Mahkemece; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arsasında davacının fazla mesai ücretine yapılan indirim miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca takdiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir.
Somut olayda; davacı yararına hükmedilen ulusal bayram genel tatil ve fazla mesai ücretinden %50 oranında takdiri indirim yapılmıştır. Nitekim, fazla çalışma iddiasının takdiri delil ile kanıtlanması durumunda takdiri indirim yapılması gerekeceği hususu Hukuk Genel Kurulunun 04.02.2009 gün 2009/9-2 E., 2009/48 K.; 04.11.2009 gün 2009/9-419 E. 2009/475 K.; 05.05.2010 gün 2010/9-239 E. 2010/247 K.; 06.04.2011 gün 2010/9-748 E. 2011/60 K.; 27.04.2011 gün 2011/9-41 E. 2011/237 K.; 14.11.2012 gün 2012/9-844 E. 2012/794 K.; 19.06.2013 gün 2012/9-1685 E 2013/852 K. ve 30.10.2013 gün ve 2013/9-254 E 2013/1504 K. sayılı kararlarında da aynen benimsenmiştir. Ancak Hukuk Genel Kurulu tarafından verilen 2013/9-254 Esas, 2013/1504 K. sayılı kararda “indirim oranının hakkın özüne dokunduğu hususları gözetilmeksizin yarı oranında hakkaniyet indirimi ile fazla çalışma ücreti alacağına hükmedilmesi” hatalı bulunmuştur. Hukuk Genel Kurulu ve Dairemizin yerleşik kararları gereğince mahkemenin ulusal bayram genel tatil ve fazla mesai ücretinden daha uygun oranda takdiri indirim yapılması gerekirken %50 takdiri indirim yapması hakkın özünü zedelediği için hatalı olup bozma nedeni yapılmıştır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 16/11/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.