Mahkemesi : Tokat 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 19/12/2013
Numarası : 2013/63-2013/431
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı önelsiz ve neden gösterilmeden iş akdinin feshedildiğini beyan ederek bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının 3 gün işe gelmemesi nedeni ile çekilen ihtarname ile iş akdinin sonlandırıldığını, davacının şirkete 2.427,37 TL borcu olduğunu ve bu nedenle işe gelmediğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, hizmet sözleşmesinin ihbar ve kıdem tazminatını gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin ispat yükünün işverene ait olduğu ve feshin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda iş sözleşmesinin hangi taraça feshedildiği ve feshin haklı olup olmadığı uyuşmazlık konusudur. Davacı iş sözleşmesinni davalı tarafından haksız feshedildiğini idda etmiş, davalı ise davacının işyerinden aldığı malzemenin parasını vermemek için gelmediğini, devamsızlık nedeni ile iş aktini haklı olarak feshettiğini savunmuştur. Mahkemece haklı feshin işveren tarafından ispatlanamadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosya kapsamından ve tanık beyanlarından, işyerindeki yanlış boyama nedeni ile davacı ve davalı işveren arasında tartışma çıktığı, davacının bunun üzerine bir daha işe gitmediği anlaşılmaktadır. Yine mahkemece davacının fazla mesai alacağı tespit edilmiştir. İş sözleşmesi işe gelmemek sureti ile davacı tarafından fiili olarak feshedildiği, fazla çalışma alacağının ödenmediği nazara alındığında işçi feshinin haklı olduğu kabul edilmelidir. İş sözleşmesini haklı da olsa fesheden işçinin ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabul edilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 30/4/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy