İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde 25.11.2008 tarihinde çalışmaya başladığını ve iş akdinin davalı tarafından haklı ve geçerli bir sebep bulunmaksızın bildirimsiz ve sözlü olarak feshedildiği 08.12.2009 tarihine kadar çalıştığını, açtığı işe iade davasının lehine sonuçlandığını ve temyiz aşamasında olduğunu, hak etmesine rağmen ihbar ve kıdem tazminatının verilmediğini, yıllık izinleri kullandırılmadığı gibi ücretlerinin de ödenmediğini, resmi tatillerde çalışmasına rağmen ücretlerinin ödenmediğini ve fazla çalışma yaptığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer bir kısım işçilik alacaklarını talep etmiştir.
Davalı, işe iade davası sonuçlanmadığından kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin konusundaki taleplerin yersiz olduğunu, kıdem tazminatı dışındaki taleplerin zamanaşımına uğradığını, davacının iş akdinin görev gereklerini yerine getirmemesinden dolayı feshedildiğini, savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, işe iade davasının kabulüne ilişkin kararın Yargıtay denetiminden geçerek kesinleştiğini ve 20/12/2013 tarihinde davacı vekiline tebliğ edildiği, davacı vekilinin işe başlatılma talebinin 26/12/2013 tarihinde davalı işveren yetkililerine tebliğ olunduğu, bu hali ile davacı tarafın işe başvuru yönünde üzerine düşen sorumluluğu yerine getirdiği ancak davalı işveren tarafından yasal süresi içerisinde işe başlatma işlemi yapılmamakla davacının kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı geçersiz sebeple fesih işlemi yapıldıktan sonra işe iade davası açmıştır. Davacının işe iadesine ilişkin olarak verilen karar kesinleşip davacı tarafından süresi içinde işverene işe başlatılması için müracaat edilmekle ilk fesih geçersiz hali gelmiştir. İşe iade davası devam etmekte iken yani iş akdi askıda iken, feshe bağlı haklardan olan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fesih kesinleşmediği ve daha sonrada ilk fesih geçersiz hale geldiği için istenemeyeceğinden bu alacaklar yönünden süresinden önce açılmış bir dava sözkonusudur.
Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı taleplerine ilişkin süresinden önce açılmış davanın usulden reddi gerekirken, dava tarihinden sonra kesinleşen feshe değer verilerek bu talepler bakımından esastan karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının bu alacaklara yönelik diğer temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 18/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy