Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının ödenmeyen ücret alacağı olmadığını ve kendi isteği ile işi bıraktığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, hafta tatili ücret talebinin reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının çalışma saatleri konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
6100 sayılı HMK’nun 26. maddesinde hâkimin, tarafların talepleriyle bağlı olduğu, talepten fazlasına veya başka bir şeye karar veremeyeceği belirtilmiştir.
Davacı, dava dilekçesinde vardiyalı olarak çalıştığını belirterek çalıştığı vardiya saatlerinin hafta içi 7 gün 9.30-20.00, 12.00-22.00 ve 15.00-01.00 arasında olduğunu belirterek fazla çalışma ücret talebinde bulunmasına rağmen mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda HMK’nun 26.maddesine aykırı bir biçimde talep aşılarak davacının 09.00-19.00, 12.00-22.00 ve 15.00-01.00 saatleri arasında çalıştığı her vardiyanın 10 saat olduğu kabul edilerek davacının 9.30 da başladığını iddia ettiği vardiyanın 9.00 da başladığının kabulü ile talep aşılarak hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 25/11/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy