Mahkemesi:İş Mahkemesi
Dava Türü: Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek bu nedenle hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının yaptığı ahlaka aykırı hareketin fabrika içerisinde bulunan 6-7 kişi önünde yapıldığını, davacının haksız yere işten çıkarılmadığını, iş yerinin huzur ve sükunu ile çalışma düzenini bozan ağır ve tehlikeli iş sınıfında yer alan iş yerinde işçilerin dikkatini dağıtarak iş kazasına sebebiyet verecek davranışı nedeni ile işten çıkarıldığını bu nedenle davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin feshi haksız bulunarak toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacı işçinin iş akdinin işverence feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının iş akdinin feshine sebep olan 11.09.2013 tarihindeki eylemi iş yerinde çalışan bir çok işçinin gözü önünde gerçekleşmiş ve disiplin kurulu kararı ile 17.09.2013 tarihinde iş akdinin feshine karar verilmiştir. Bu itibarla davacının eylemi çalışan işçilerin içinde gerçekleştiğinden ve ahlaka aykırı nitelik taşıdığından fesih de süresinde gerçekleştiğinden işverence yapılan fesih haklıdır. Mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar vermek gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle, BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 25.11.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy