Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2.Dava, iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği ve işçilik alacaklarının ödenmediği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı, ulusal bayram genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücretinden oluşan alacakların ödetilmesine karar verilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece iş aktinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz şekilde feshedildiği gerekçesiyle 23.7.2014 havale tarihli bilirkişi raporu esas alınarak kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti istemlerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosyada yer alan davacı vekilinin 14.1.2013 havale tarihli dilekçesinde, davalı şirketin TMSF tarafından yönetildiği 27.6.2006-8.1.2009 tarihleri arasındaki dönemde davacıya fazla mesai ücreti ile bayram tatil ücretlerinin tam olarak ödendiği yönünde beyanda bulunduğu görülmektedir. Davacının fazla mesai ücreti ise sadece 19.10.2007-31.12.2007 tarihleri arasındaki dönem için hesaplanmıştır. Şu durumda, 19.10.2007-31.12.2007 tarihleri arasındaki dönemde fazla mesai ücretinin tam olarak ödendiği davacı beyanı ile ortadadır. Bu nedenle, fazla mesai ücreti talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmiş olması bozma nedenidir.
SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, davalının fazla mesai alacağının hesabına yönelik temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 25.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.