Mahkemesi : Alanya İş Mahkemesi
Tarihi : 05/12/2013
Numarası : 2012/326-2013/373
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili arafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalam temyiz itirazlarının reddine.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin hangi tarafça feshedildiği ve feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı işçi iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile Ulusal bayram, genel tatil, fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının istifa dilekçesi vererek işten ayrıldığın, herhangi bir ücret alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, iş aktinin işverence haksız ve bildirimsiz feshedildiği, istifa dileçesinin işçinin rızası hilafına alındığından istifaya değer verilmeyeceği sonucuna varıldığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla alışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Dosya kapsamından ve SGK. Kayıtlarından davacının kat görevlisi olarak otel olan davalı işverenin yerinde 28.02.2005'den itibaren sezonluk olarak 06.09.2009 tarihine kadar çalıştığı, 06.06.2009 tarihli elle yazılmış ve imzası inkar edilmeyen istifa dilekçesi vererek "çalışmakta olduğum iş yerinden turizm işinde çalışmak istemiyorum, ayrılmak istiyorum" iş aktini kendisinin feshettiği ve bilahare 01.10.2009 tarihinde dava dışı turizm şirketinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır.
Taraflar fesih sebepleriyle bağlıdır. Davacı imzası inkar edilmeyen 06.09.2009 tarihli istifa dilekçesinde "turizm işinde çalışmak istemediğinden" işten ayrılmak istediğini bildirmesine göre belirttiği fesih sebebiyle bağlı olup bu sebep iş kanununun 24.maddesinde düzenlenen "işçinin haklı nedenlerle derhal feshi" nedenleri arasında sayılmadığından kıdem tazminatı hükmedilmesi doğru değildir.
Ayrıca, ihbar tazminatı iş akdini önelsiz fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğundan davacı istifa etmek suretiyle isten aydıldığından ihbar tazminatınada hükmedilmesi doğru değildir.
Anılan yönler gözetilmeksizin ihbar ve kıdem tazminatı istemlerinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 10/07/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy