Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, ödenmeyen ücret alacakları bulunduğundan iş akdini haklı nedenle feshettiği iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatili, hafta tatili ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının ödenmeyen ücret alacağı bulunmadığını, tüm alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının yıllık izinlerini kullandığının bordro ve puantaj kayıtlarından anlaşılacağını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının yıllık izinlerini kullanıp kullanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.
Somut olayda, davacının yıllık izin ücreti alacağı yönünden dosyaya sunulu bulunan 08.07.2011 tarihli davacının on bir gün yıllık izin kullanmak isteği talebini içerir imzalı belge, 10,5 gün izin kullanıldığı gözüken 2012 ağustos ayı bordro ve puantaj kaydı, 1 gün yıllık izin kullanıldığı gözüken ocak 2012 bordrosu ve puantaj kaydı ile 885, 80 TL tutarında yıllık izin ücreti ödeme tahakkuku bulunan ve banka kanalı ile de ödemesi yapılan Haziran 2013 bordrosu değerlendirilerek ve gerekirse davacıya da gösterilmek suretiyle bu belgelere karşı diyecekleri sorularak ve bu belgede izin kullanıldığı gözüken süreler iş yeri kayıtları itibariyle davacının çalışıp çalışmadığı da incelenerek yıllık izin ücreti alacağına yönelik karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 02/12/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy