Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Davacı ... adına Avukat ... ile davalı ... .... Gıda San Ve Tic. Aş adına Avukat ... aralarındaki dava hakkında .... ... İş Mahkemesinden verilen 4.12.2012 günlü ve 2010/89 E.- 2012/508 K. sayılı kararının, Dairenin 08.05.2013 günlü ve 2013/3347 E. ve 2013/8469 K. sayılı kararı ile davalının sair itirazlarının reddi ile fazla mesai alacağı yönünden BOZULMASINA karar verilmiştir. Davalı avukatınca, kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve özellikle, iş yerinde eldivenle çalışılmakta olup, davacının elinden alınan swap testinin sonucunun bir bakteri yönüyle pozitif çıkması durumunun ilk olarak gerçekleşmesi nedeniyle uyarıyı gerektirmesine, tekrarı halinde haklı fesih nedeni oluşturacağının anlaşılmasına, ayrıca İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davalı vekilinin dilekçesinin REDDİNE, ....3.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy