Mahkemesi : Adana 5. İş Mahkemesi
Tarihi : 19/12/2013
Numarası : 2011/514-2013/1017
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı, 2.5 aylık ücret alacağının, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini 20.04.2011 tarihli noterden gönderdiği ihtarname ile haklı olarak feshettiğini öne sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile genel tatil, fazla çalışma, yıllık izin ve 2.5 aylık ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının hiç bir hak ve alacağı bulunmadığını, almış olduğu 2.500,00 TL avansın ücretinden mahsup edildiğini, savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, iş akdinin iş tarafından bir takım işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın, kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, 2011 yılı Ocak, Şubat, Mart ayları ve Nisan ayının 21 gününe ilişkin olarak davacı işçinin hak ettiği ücret alacağının ödenmediği kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Ne var ki; davalı tarafın temyiz dilekçesine ek olarak sunduğu davacı tarafından imzalı 2011 yılı Ocak ayı bordrosunda bu aya ilişkin ücretin ödendiği anlaşıldığı gibi, davacı dava dilekçesinde 2,5 aylık ücret alacağının ödenmediğini iddia ettiği halde daha fazla ücret alacağı olduğunun kabulü ile hüküm kurulması HUMK'nun 74. (6100 Sayılı HMK’nun 26.) maddesindeki taleple bağlılık ilkesine aykırı olup bozma nedenidir.
3- Taraflar arasında genel tatil ücret alacağının hesaplanmasının hatalı olup olmadığı hususu da uyuşmazlık konusudur. 01-06/2010 dönemi asgari ücret miktarı brüt 729,00 TL; 07-12/2010 dönemi asgari ücret miktarı brüt 760,50 TL ; 01-04/2011 dönemi asgari ücret miktarı ise brüt 796,50 TL olduğu halde, hükme esas alınan bilirkişi raporunda belirtilen bu miktarlar dışında ücretlerin dikkate alınarak hesaplama yapılması da hatalı olup ayrı bir bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine 05.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy