Mahkemesi: Serik 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi: 29/11/2013
Numarası: 2012/401-2013/808
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, davacının 22/04/2008-31/03/2012 tarihleri arasında çalıştığını sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davalının haklı feshi ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Haklı feshi ispat yükü işverendedir. Mahkemece davalının haklı feshi ispatlayamadığı kabul edilmiştir. Davacının da içine bulunduğu bir kısım işçinin işverene çalışanların yöneticilerle ilişkiye zorlandığı, taciz edildiği, kendileriyle yatmayan personelin sözleşmelerinin feshedildiği şeklinde faks çektiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Faksta geçen ifadeler işyerinde çalışan işveren, işveren vekili ve işçilerin namus ve şerefine yönelik olduğundan, bizzat faksı davacı çekmese bile hazırlayan ve faksı gönderen diğer işçilerle birlikte hareket ettiğinden sözleşmesinin feshinin haklı olduğu ve ispatlandığı dikkate alınmaksızın kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, fazla alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 12.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy