Mahkemesi : Mersin 4. İş Mahkemesi
Tarihi : 10/12/2013
Numarası : 2012/729-2013/577
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, aracı bakım, onarım ve taminat işlerinin görevlisi olarak davalı işyerinde asıl davada 18 Ocak 2007 tarihinden 22/09/2010 tarihine kadar, birleşen davada 01/03/1989 tarihinden 18/01/2007 tarihine kadar çalıştığını bildirerek iş aktinin 22/09/2010 günü işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini iddia ederek asıl işveren davalı ile alt işverenlerdeki çalışma sürelerinin toplamı üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, tatil ücreti ve fazla mesai ücretlerinden oluşan alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının 20/09/2010 tarihinde işyerinde portatif dolum pompası kullanark jeneratör cihazına ait otuz litre mazotu kimseye haber vermeden ve yöneticilerden izin almadan kendi şahsına ait aracın bagajına aktardığının tespit edildiğini, davacının bu davranışının bağlılık ve doğruluğa uymayan bir durum olduğunu, iş aktinin 4857 sayılı Kanunun 25/II-e maddesi uyarınca 24/09/2010 günü haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının davalı nezdinde toplam 11 yıl 9 ay çalışması olup zararın miktarı ve işçinin kıdemi düşünüldüğünde iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği sonucuna varıldığı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti istemlerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.
Somut olayda, davacının işyerindeki jeneratörün yakıtından 30 litre mazotu yetkililerden habersiz ve izinsiz bidona doldurup şahsi aracının bagajına koyduğu hususu sabit olup bu davranışı 4857 Sayılı İş Kanununun 25/II-e maddesindeki doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış tarifine uymaktadır. Bu haliyle işverenin iş aktini haklı nedenle ve bildirimsiz feshetmesi anılan yasal düzenlemeye uygun olup davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddi gerekir.
Anılan husus gözetilmeksizin davacı yararına ihbar ve kıdem tazminatına hükmedilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 15/05/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy