Mahkemesi : Bursa 4. İş Mahkemesi
Tarihi : 27/12/2013
Numarası : 2012/339-2013/1067
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, fazla mesai ve ulusal bayram ücretlerinin ödenmemesi, çalışmasına devam etmekte iken davalı işverenin hakaret ve küfür içeren sözler sarf etmesi, kuruma gerçekte aldığı ücretlerin bildirilmemesi sebebiyle iş akdini 4857 S.Yasanın 24/2 maddesi gereği haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının hiçbir neden yok iken işe gelmemesi üzerine hakkında 08.10.2011-09.10.2012 tarihlerinde işe devam etmediğine ilişkin devamsızlık tutanakları tanzim edildiğini, işe devam etmeme nedenlerini bildirmesi aksi takdirde iş akdinin fesih edileceğine ilişkin olarak Bursa 10. Noterliği aracılığıyla 13.09.2012 tarih ve 33084 yevmiye nolu ihtarnamenin keşide edildiğini, davacının ihtarnameye rağmen hiçbir neden bildirmeksizin işe gelmediğinden iş akdinin İş K.nun 25/2-g gereği haklı nedenle fesih edildiğini bu nedenle kıdem tazminatı talep edemeyeceğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından, davalı işverenin küfür ve hakaret içeren sözler sarfetmesi, yasal işçilik alacaklarını ödememesi, kuruma gerçekte aldığı ücretleri bildirmemesi gerekçesi ile 4857 sayılı İ.K.'nun 24/II-e ve g hükümleri uyarınca haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı ulusal bayram genel tatillerde çalıştığını ileri sürerek ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı talep etmiştir. Ancak taraf tanıkları davacının iddiasını doğrulamamışlardır. Bu nedenle davacının ulusal bayram genel tatil ücreti talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10/07/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy