Mahkemesi : Çorum 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 21/01/2014
Numarası : 2012/378-2014/6
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalıya ait iş yerinde 22/08/2001 tarihinden 31/03/2012 tarihine kadar aralıksız olarak çalıştığını, boyun ve kol ağrısı nedeniyle Çorum Özel Hastanesi'nde gördüğü tedavi sonucunda hastane başhekimliğince kendisine 23/01/2012 tarihli çalışamaz raporu verildiğini, hastalığı sebebiyle yaptığı işin hayati sıkıntılar verebileceği düşüncesiyle 24/01/2012 tarihinde bahsi geçen raporu işyerine sunduğunu ve kıdem tazminatının ödenmesini istediğini, davalı şirket tarafından kendisine başka uygun bir yerde çalışma teklifi sunulmadığı gibi işe devam edip etmeyeceğinin sorularak istifasının istendiğini, sağlık sebeplerinden dolayı işten ayrıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacı tarafından sunulan raporun özel bir hastaneden alınmış olduğunu, davacıya meslek hastalığına tutulduğu konusunda devlet hastanesinden uzman kişilerce verilmiş heyet raporunun geçerli olabileceğinin ve bu nitelikte rapor getirdiği taktirde taleplerinin değerlendirileceğinin bildirildiğini, ancak davacının bu nitelikte bir rapor sunamadığı için kendi isteği ile işten ayrıldığını ve buna ilişkin evrağı kendi yazısı ile imzalayıp verdiğini, işyerinin tekstil fabrikası olup davacının boynunu oynatmadan çalışabileceği bir iş pozisyonun olmaması nedeniyle davacıya iş değişikliği teklif edilemediğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının sağlık sebepleri nedeniyle iş akdini kendi isteğiyle sona erdirmiş olup hastalığına ilişkin Çorum Özel Hastanesi'nden almış olduğu raporu dosyaya sunduğu, raporda boyun rahatsızlığının davacının çalışmasına engel teşkil ettiğinin belirtildiği ve bu sebeple davacının iş akdini haklı nedenle feshetmiş olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı ve fazla mesai alacağı taleplerinin kabulüne, yıllık ücretli izin alacağı talebinin reddine karar verilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş akdinin davacı işçi tarafından sağlık nedeni ile haklı olarak feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Uyuşmazlığın normatif dayanağı 4857 sayılı Kanununun 24/1-a maddesidir. Sözü edilen yasa maddesi uyarınca “İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması ..” durumunda iş akdinin işçi tarafından haklı olarak feshi söz konusu olacaktır. Bu durumda davacı işçi ihbar tazminatı isteyemez ise de kıdem tazminatı istemeye hakkı olacaktır.
Somut olayda, davacı 24/01/2012 tarihli dilekçesi ile sağlık sebeplerinden dolayı 31/03/2012 tarihinde işten ayrılmak istediğini beyan etmiş, istifa dilekçesine Çorum Özel Hastanesi'nden alınan 23/01/2012 tarihli raporu eklemiştir. Davalı ise raporun gerçeği yansıtmadığını ileri sürmektedir. Davacı sağlık sebebi ile iş sözleşmesini feshettiğini iddia ettiğine göre, İş Kanunu'nun 24/1-a 'daki koşulların işçi yönünden oluşup oluşmadığı, işçinin yaptığı işin sağlığını doğrudan etkileyip etkilemediği ve hastalığının çalışmasına engel teşkil edip etmediği, buna göre iş sözleşmesini sona erdirmesinde zorunluluk bulunup bulunmadığı yönünden davacının tedavi dosyaları da getirtilerek tam teşekküllü bir devlet hastanesine sevkedilip sağlık kurulu raporu alınarak sonucuna göre uyuşmazlığın çözülmesi gerekmektedir.
Mahkemece bu husus gözetilmeyerek eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup hükmün bu sebeple bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 16/05/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy