Mahkemesi : Adana 4. İş Mahkemesi
Tarihi : 10/10/2013
Numarası : 2012/201-2013/521
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine
2-Davacı, davalı işyerinde kapıcı olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının 02.06.2007 tarihinde temizlik işlerinde görevlendirildiğini, işi yapamayacağı anlaşılınca kocasının kapıcı olarak istihdam edildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir
Davalı apartman karar defterinde davacının 02.06.2007 tarihinden 11.06.2007 tarihine kadar kapıcı olarak çalıştığı açıktır. 11.07.2007 sonrası davacının eşinin kapıcı olduğu tüm dosya kapsamında doğru ise de, 11.07.2007 tarihi öncesi davacının çalışmaları karşılığı tazminat ve alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken, davacının hiç çalışmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde, davacıya iadesine 02.07.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy