Mahkemesi : Bursa 8. İş Mahkemesi
Tarihi : 19/12/2013
Numarası : 2012/387-2013/666
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, 2005 Eylül 15.09.2011 tarihleri arasında çalıştığını, sözleşmenin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosya kapsamında davacının figüran ve sahne ışıkçısı olarak çalıştığı, yapılan sözleşmenin idari nitelikte olduğu dikkate alındığında davanın idari yargıda çözümlenmesi, davanın yargı yolunun caiz olmaması nedeniyle reddine karar verilmesi gerektiği gözetilmeksizin işin esası incelenerek hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, 09.07.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy