Mahkemesi : Tokat 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 10/12/2013
Numarası : 2012/173-2013/410
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı A.. Grubu Tem. Gıda Yemek Üretim San. ve Tic. Ltd. Şti. ile davalı G.O.P. Üniversitesinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davalı G.O.P. Üniversitesinin diğer temyiz itirazlarına gelince; Davacı, temizlik görevlisi olarak davalıların asıl ve son alt işvereni olduklarını, işyerinde 2002 yılından itibaren çalıştığını, iş aktinin 28/07/2011 de haksız feshedildiğini bildirerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ve resmi ve dini bayramlar çalışma ücretleri ile yıllık izin ücretinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı G.O.P. Üniversitesi rektörlüğü cevabında; davacının davalıya ait işyerindeki çalışmasının 14/07/2009 tarihinden itibaren olduğunu, davalı ile davacının çalışanı olduğu şirketler arasında alt-üst iş verenlik ilişkisi bulunmadığını davalı şirket cevabında zamanaşımı def'inde bulunmuş ve davacının davalı bünyesindeki çalışmasının 01/01/2008-31/12/2008, 01/02/2011-28/07/2011 tarihleri arasında olduğunu, yönetim hakkının hastane yönetiminde olup husumetin kendilerine düşmeyeceğini bildirerek davanın reddini savunmuşlardır.
Mahkemece, 25/11/2013 günlü ve davacının 27/02/2003- 28/07/2011 tarihleri arasında 8 yıl 5 ay 1 günlük çalışma süresini hesaplama yapan bilirkişi raporunu esas alarak iş aktinin işveren tarafından haksız fesdehildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı ile ulusal bayram genel tatil ücreti, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline, hafta tatili isteminin reddine karar verilmiştir.
Davacının davalı G.O.P. Üniversitesine bağlı Uygulama ve Araştırma Hastanesindeki çalışma süresi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davalı asıl işveren G.O.P. Üniversitesi davacının işçilik alacaklarından kendi işyerinde çalıştığı sürece sorumludur. Dosya kapsamında bulunan SGK hizmet cetveli ve işe giriş bildirgelerinden davacının 27/02/2003 tarihinde başlayan çalışmasının dava dışı Sağlık Bakanlığına ait işyeri olan Dr. C.. A.. Devlet Hastanesinde sözkonusu olup davalı üniversiteye bağlı G.O.P. Uygulama ve Araştırma hastanesinde ise 14/07/2009 tarihinden itibaren çalışmaya başladığı ve iş aktinin 28/07/2011 tarihinde son bulduğu anlaşılmaktadır.
Mahkemece hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda ise, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretinde davacının 27/02/2003 tarihinden itibaren davalı üniversteye ait işyerinde çalıştığı kabul edilerek; fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücretinde ise zamanaşımı def'i gözetilerek 03/05/2007 tarihinden itibaren hesaplama yapılarak davalı üniversite kendi yeri olmayan devlet hastanesindeki çalışma döneminden de sorumlu tutulmuştur.
Hal böyle olunca, davacının, davalının işyerindeki çalışması 14/07/2009 tarihinden itibaren başlıdığından bu tarihten itibaren hesaplanacak işçilik alacaklarından sorumlu olduğundan mahkemece yeniden bilirkişi raporu alınarak sonucuna göre karar verilmelidir.
Anılan yön gözetilmeksizin verilen karar usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-2547 sayılı Kanunun 56.maddesi uyarınca davalı üniversite harçtan muaf olduğu halde mahkemece davalıya haç yükletilmesi doğru olmadığıdan kararın bu nedenle de bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalı şirkete iadesine, 05/06/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy