Mahkemesi : Mersin 4. İş Mahkemesi
Tarihi : 24/12/2013
Numarası : 2013/80-2013/604
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı kuruma bağlı PTT bünyesinde kesintisiz olarak çalışırken 31/01/2013 tarihinde iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili, ücret ve motosiklet bedeli alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının dağıtım ihalesini alan firmaların işçisi olduğunu, bu nedenle davanın husumetten reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafından iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği, bu nedenle iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız feshedildiğinin kabulü gerektiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı dava dilekçesinde iş sözleşmesinin 31.01.2013 tarihinde işverence feshedildiğini ileri sürerek feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarını istemiş ve davacı tanıkları da davacının iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini, ihaleyi alan yeni işveren nezdinde davacının çalışmaya başlamadığını beyan etmişlerse de davacıya ait hizmet döküm cetvelinden davacının 31.01.2013 tarihinde işten çıkışı bildirildikten sonra dosyadaki işe giriş bildirgesine ve hizmet cetveline göre davacının 01.02.2013 tarihinde dağıtıcı(posta dağıtım hizmetleri) açıklamasıyla Tayla Turizm isimli şirkette çalışmaya devam ettiği, davacının 01.02.2013-05.02.2013, 14.02.2013-31.03.2013 tarihlerinde sigorta bildirimlerinin yapıldığı, son olarak 01.04.2013 tarihinde işe girişi bildirilip halen çalışmaya devam ettiği anlaşılmaktadır. Davacının fesih tarihi olarak bildirdiği 31.01.2013 tarihinden sonra 01.02.2013 tarihinde posta dağıtımı işinde çalışmaya devam ettiğinin dosyadan açıkça anlaşılmasına göre ve davacının iş akdinin feshedildiğine ilişkin dosyaya bir belge sunulmadığına göre resmi kayıtlar karşısında tanık beyanlarının dikkate alınması mümkün değildir. Davacının iş akdinin devam ettiği anlaşılmakta olup davacının talep ettiği feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 29/05/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy