Mahkemesi: Trabzon 1. İş Mahkemesi
Tarihi: 09/01/2014
Numarası: 2012/345-2014/4
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin mazeretsiz devamsızlık yapması nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının devamsızlığının sağlık mazeretine dayandığı ve devamsızlık yaptığı belirtilen günlerde raporlu olduğu, bu nedenle iş akdinin haksız feshedildiği, davalı işverence davacının son 15 günlük ücretinin ödendiğinin ispat edilemediği, davacının ücret alacağı bulunduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davalı tarafça davacının ücret alacağının ödendiği ile ilgili olarak temyiz aşamasına kadar davalı tarafça belge sunulmadığı, ancak ödeme definin her aşamada dikkate alınması gerektiği, bu nedenle şimdiye kadarki yargılama masraflarının tamamından davalı tarafın sorumlu tutulması kaydıyla davalı tarafça sunulan ödeme belgesi ile ilgili olarak ödemenin hangi aya ilişkin olduğu belgede belirtilmediğinden, davacının maaşının yatırıldığı banka hesabına ait tüm kayıtlar getirtilerek yapılan ödemenin davacının son 15 günlük ücreti olup olmadığı konusunda inceleme yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerektiğinden mahkeme kararının bozulmasına karar vermek gerekmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 05/06/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy