Mahkemesi : Yunak Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 25/11/2013
Numarası : 2012/156-2013/314
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacılar, davalı işyerinde işçi olarak çalıştıklarını, yıllık izinlerinin eksik kullandırıldığını, ilave tediye alacaklarının ödenmediğini, milli ve dini bayramlarda sürekli çalıştıklarını, 1999 yılından itibaren alamadıkları maaşlarının olduğunu, Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan haklarının ödenmediğini ileri sürerek kullandırılmayan yıllık izin sürelerinin tespiti ile ücret, ilave tediye, ulusal bayram genel tatil ve Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının tahsilini istemişlerdir.
Davalı, davacıların taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davalının resmi kurum olduğunu, ödemelerin davacılara imza karşılığında bordro ile ödendiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak taleplerin kısman kabulüne karar verilmiştir.
Davacılar 1999 yılından itibaren alamadıkları ücret alacakları olduğunu ileri sürmüşlerdir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacılara ücret alacaklarının ödendiğine dair belge olmadığı kabul edilmiş ve davalının zamanaşımı savunması dikkate alınarak hesaplama yapılmıştır. Ancak dosyada davalı kurum tarafından düzenlenen ve işçilere ücret alacaklarının toplu olarak ödendiği anlaşılan verile emirlerinin olduğu görülmekle birlikte hangi işçiye ne kadar ödeme yapıldığı anlaşılamamaktadır. Davalı kurum bir kamu kurumu olup verile emirleri resmi belge niteliğindedir. Ancak işçilere yapılan ödemeler tek tek tespit edilemediğinden öncelikle davacılara ne kadar ücret ödendiğini gösterir varsa bordro ve banka kayıtlarının tümünün istenmesi ve davacıların ücret alacaklarının sonucuna göre değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Davacılar ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmişlerdir. Ancak davacı tanıklarının davalı işyerinde çalışmadıkları anlaşılmakla davacılar genel tatillerde çalıştıklarını ispat edememişlerdir. Bu nedenle davacıların ulusal bayram genel tatil ücreti taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
4- Mahkemece davacı işçilerin davaları birlikte görülmüş ise de davacılar arasında zorunlu dava arkadaşlığı bulunmadığından her işçinin dosyası ayrılarak davaların ayrı ayrı görülmesi gerekirken birlikte görülmesi de hatalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 17/07/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy