Mahkemesi : Zonguldak 2. İş Mahkemesi
Tarihi : 30/12/2013
Numarası : 2013/104-2013/680
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş aktinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, istifa dilekçesinde emekliliğe ilişkin bir sebep gösterilmemiş ise de ayrıldıktan sonra makul süre içerisinde emeklilik için kuruma başvurduğu ve kendisine maaş bağlandığı, bu nedenle davacı tarafından iş aktinin emeklilik nedeni ile haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4447 sayılı Yasa'nın 45. maddesi ile 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin birinci fıkrasına 5 numaralı bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.
1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendi ile madde kapsamındaki şartları taşıması halinde emeklilik sebebiyle işçiye akdi feshetme hakkı yasa ile tanınmış bir hak olup mahkemece bu hakkın iyi niyet kurallarına uygun kullanılıp kullanılmadığı başka bir değişle işçinin emekliliğini istemesinin hakkın kötüye kullanımı şeklinde gerçekleşip gerçekleşmediğine dair bir araştırma ve değerlendirme yapılamaz.
1475 sayılı Yasanın 14/1-5 nolu bendine göre yaş şartı dışında diğer koşulları oluşan işçinin SGK.’na müracaat ederek bu koşulların oluştuğuna ilişkin belgeyi davalı işverene ibraz ederek talepte bulunması gerekmektedir.
Somut olayda davacı dosya içerisinde yer alan 22/05/2012 tarihli istifa dilekçesinde kendi isteği ile işten ayrılmak istediğini bildirmiştir. İşverence davacının 22/05/2012 tarihinde istifası nedeni ile çıkışı yapılmıştır. Dava dilekçesinde davacı iş aktinin davalı tarafından feshedildiğini ve kıdem tazminatının ödenmediğini bildirmiştir. Emeklilik nedeni ile ayrıldığına dair herhangi bir beyanı yoktur. Davacı istifa ettikten 4 ay sonra 3/9/2012 tarihinde emeklilik için SGK İl Müdürğüne tahsis talebinde bulunmuştur. Mahkemece kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 28/05/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy