Mahkemesi: Bursa 8. İş Mahkemesi
Tarihi: 27/12/2013
Numarası: 2012/884-2013/724
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, iş aktinin haksız feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, haklı olarak iş aktinin feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı açısından haklı fesih koşulları oluştuğu halde fesih işleminin yasal süresi içinde yapılmaması nedeni ile geçerli feshe dönüştüğü gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda fesih hakkının süresinde kullanılıp kullanılmadığı uyuşmazlık konusudur.
İş akti 06/07/2012 tarihli şikayet üzerine davacının 18/07/2012 tarihinde savunması alınarak aynı tarihte 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-c maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiği bildirilmiştir. Davalı savunma istek yazısında da belirtildiği üzere davacının 09/07/2012 tarihinden itibaren yıllık izinde olması nedeni ile izin bitişi olan 18/07/2012 tarihinde davacının savunmasını vermesi talep edilmiştir. Yapılacak iş davalı işverenden anılan tarihte davacının yıllık izinde olduğuna ilişkin belgeleri isteyerek sonucu göre 6 iş günlük sürenin geçirilip geçirilmediğinin değerlendirilerek çıkacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Mahkemece eksik inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 28/05/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy