Mahkemesi: Adana 6. İş Mahkemesi
Tarihi: 19/12/2013
Numarası: 2012/835-2013/692
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm ve davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinin Adana Bölge Müdürlüğünde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 20/06/2005 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin 30/06/2009 tarihinde bildirimsiz ve tazminatsız olarak iş kanunu 25/II-e maddesi gereğince feshettiğini, halbuki TİS 74 e göre çıkarma için Disiplin Kurulu kararı alınması gerektiği ancak bu yönde bir disiplin kurulu kararı alınmadığından feshin haksız olduğu, davacının Adana 3. İş mahkemesinin 2009/518 Esas, 2010/764 Karar sayılı dosyası ile işe iade davası açıldığını, mahkemenin geçerli nedenle feshe karar verdiğini ve Yargıtay’ca onandığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davacının müşteri iletişim bilgelerini bilerek kayıtları hatalı girmesi sonucu şirket kayıtlarının hatalı oluşmasına sebep olma ve bununla servis puanlarını yükselterek servis çalışanlarının fazla prim almasının sağlanması eylemi nedeni ile iş akdinin davalı işveren tarafından feshinin aynı zamanda doğruluk, dürüstlük ve işverene bağlılık kurallarına açıkça aykırı olduğu ve işverenin davacıya olan güvenini açıkça sarsıcı bir durumun oluştuğu, işverenin güven duymayacağı personel ile çalışmaya zorlanamayacağı ve işverenin iş akdinin bu nedenle feshinin aynı zamanda haklı bir fesih nedeni olduğu gerekesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
İşe iade davasında davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği kabul edilerek sonuca gidilmiş ve bu hüküm Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşmiştir. Feshin geçerli nedenle yapıldığı kıdem ve ihbar tazminatına yönelik davada bağlayıcı nitelikte olduğundan kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 27.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.