Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı davalı işyerinde 15.01.2004-06.05.2012 tarihleri arasında davalı idarenin alt işverenlerinde aralıksız olarak temizlik görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin emekli olması sebebiyle kendisi tarafından feshedildiğini belirterek kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalılar davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında iş akdinin emeklilik nedeni ile sonlanmış olup davalılar arasında alt işveren-üst işveren ilişkisi bulunmaktadır. Davacı kıdem tazminatı alacağının davalılardan müşterek ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiş olmasına rağmen mahkemece hükümde sadece “davalıdan tahsiline” karar verilmiş olması infazda tereddüte neden olacağından hatalı olup bozmayı gerektirir. Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenle hüküm fıkrasının 2. bendinin silinerek yerine “9.263.00 TL kıdem tazminatı alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte, davalılardan müşterek ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine, ” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına hükmün düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davalı şirkete iadesine, 28.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy