Mahkemesi : Bursa 8. İş Mahkemesi
Tarihi : 30/12/2013
Numarası : 2012/207-2013/746
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı, işveren yetkilisinin tutum ve davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücretlerinin tahsilini istemiştir.
Mahkemece bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Yargılama sırasında davalı tarafça ibraz edilmiş olan yıllık izin kullanım belgesi suretlerinde 2004 ve 2005 yıllarında kullanılan yıllık izinler için davacı imzasının defterde olduğu ibaresi yazılmıştır. Bilirkişi raporunda söz konusu dönemler için davacı imzası bulunmadığı gerekçesi ile anılan dönemlerde yıllık izin kullanılmadığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Davalı taraf temyiz aşamasında, 2004 ve 2005 yıllarında kullanılan izinlere ilişkin davacı imzası bulunan belge sureti sunmuştur. Temyiz aşamasında ibraz edilmiş olan imzalı belgeler ödeme itirazı kapsamında olup borcu sükût ettiren belge niteliğinde olduğundan, yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir. Mahkemece, sunulan imzalı belgelere karşı davacıdan diyecekleri sorularak, yıllık izin kullandırıldığı iddiasına ilişkin tüm belgeler hakkında değerlendirme yapılması ve davalının yargılamayı uzatması nedeniyle neden olduğu yargılama giderlerine de katlanacak şekilde sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 19.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy