Mahkemesi : Kozan 1. Asliye Hukuk Mahkemesi(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 14/01/2014
Numarası : 2013/125-2014/15
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2.Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.
Davalı işyeri resmi kurum olup bütün iş ve işlemlerinin kayda dayalı olması asıldır. Toplu iş sözleşmesindeki çalışma saatleri dikkate alındığında bilirkişi fazla çalışma alacağı tespit edememiştir. Ancak bilirkişi davacının yılda 10-15 düğüne giderek fazla çalışma yaptığını kabul ederek yılda 10 kez 4 saatten 40 saat fazla çalışma yaptığını kabul ederek hesaplama yapmış Mahkemece de bu doğrultuda hüküm kurulmuştur. Davacının düğüne hangi tarihte gittiği, hangi saatler arasında çalıştığı, bu konuda bir görev emri verilip verilmediği, o hafta 45 saatin ne şekilde aşıldığı kesin delillerle denetlemeye elverişli şekilde raporla ortaya konulmadan, bu yönde dosya arasında bulunan kayıtlar değerlendirilmeden soyut ifadeler üzerinden fazla çalışma alacağının kabulü hatalı olup bozma nedenidir.
3.Davalı işyerinde geçerli olan TİS 44 ve 50.maddelerine göre otobüs işletmelerinde çalışanlar için cumartesi akdi Pazar günü ise hafta tatilidir. Dosya kapsamından davacının haftada 6 gün çalıştığı anlaşıldığından ayda 2 değil 4 hafta tatili alacağının hüküm altına alınması gerekirken iki hafta tatilinde çalıştığının kabulü ile sonuca gidilmesi bozmayı gerektirmiştir.
4.Yıllık izin alacağından bilirkişi sadece gelir ve damga vergisi keserek hesaplama yapmıştır. Alacağın net olarak hesaplanması açısından işçi payına düşen SSK primi ve işsizlik primi kesintisinin yapılması da gerekirken bu kesintiler yapılmadan alacağın net olarak hüküm altına alınması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, davacıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 10.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy