Mahkemesi: Bursa 2. İş Mahkemesi
Tarihi: 20/11/2013
Numarası: 2012/384-2013/732
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2. Davacı vekili, müvekkilinin, 17.02.201-19.09.2012 tarihleri arasında çalıştığını, sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece feshin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davacının üyesi olduğu sendika ile davalı işveren arasında imzalanan TİS 28. maddesinde ".....İhbar, tazminat verilerek yapılacaksa ihbar ücretinin hesabında kanuni önellere riayet olunur. İhbar, süre verilmek sureti ile yapılacaksa 6 aya kadar hizmeti olanlara kanuni önellere uygun olarak ve 6 aydan fazla hizmeti olanlar için 9 haftalık ihbar süresi verilir......" düzenlemesi mevcuttur. Mahkemece kanuni önellerin uygulanması iş akdini haksız olarak fesheden işverenin ödüllendirilmesi ve bu yola teşvik edilmesi sonucunu doğuracağından bu hususta işçi lehine yorum ilkesinden hareketle 9 haftalık ihbar tazminatına hükmedilmiştir. 9 haftalık ihbar öneli ancak 17.maddeye göre önel verilerek yapılan fesihlerde geçerli olup, sözleşme fesih nedeni yerinde bulunmasa da 4857 Sayılı İş Kanunu 25.maddeye göre yapıldığından kanuni önel süresi kadar ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 10.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.