Mahkemesi:İş Mahkemesi
Dava Türü: İşe iade
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, 2010 yılında iş akdinin feshi üzerine sendikal fesih nedeniyle işe iade davası açtığını ve davanın kabul edilerek sendikal tazminata hükmedildiğini, yargıtay onamasıyla kesinleşen karar üzerine 2011 yılında işverence tekrar işe başlatıldığını, bütün makinelerde çalıştırıldığını, sendikal baskının artarak devam etmesi üzerine CBS dilekçe verdiği 03.01.2013 tarihinden sonra birçok konuda haksız tutanaklar tutularak iş akdinin feshedildiğini, feshin sendikal nedenlerle yapıldığını belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatının 12 aylık brüt ücret tutarında belirlenmesi ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin performansının düşük olduğu gerekçesiyle feshedildiği, Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre performans nedenine dayalı olarak yapılacak fesihlerde bulunması gereken koşullardan hiçbirinin bulunmadığı göz önüne alındığında davacının iş akdinin performans nedenine dayalı olarak feshinin de geçersiz olduğu; davacının feshin sendikal nedenlerle yapıldığını iddia ettiği; ... 2. Sulh Ceza Mahkemesinin 2013/401 E sayılı dosyasında davacının ... CBS'ye verdiği 03/01/2013 tarihli şikayet dilekçesi ile davalı şirket yetkilileri hakkında sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi suçu nedeniyle şikayetçi olduğu; fesih bildiriminde yer alan ve feshe gerekçe gösterilen tutanakların tarihlerinin ise davacının şikayet dilekçesinden sonra olduğu; bu durumun da davacı tarafın davacının sendikal hakların engellenmesi suçu nedeniyle davalı şirket yetkilileri hakkında şikayetçi olması nedeni ile işten çıkartıldığı, bu nedenle feshin sendikal nedenlerle yapıldığının anlaşıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilerek işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.
Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta iş sözleşmesinin 4857 sayılı Yasanın 18 vd maddeleri uyarınca davacının performansının düşük olması gerekçe gösterilerek feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin sendikal nedene dayandığı ve bu hali ile geçerli olmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin dava dilekçesinde işe başlatmama tazminatı olarak 12 aylık ücreti talep etmesine rağmen talep aşılarak işe başlatmama tazminatının davacının 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının talebi, fesih nedeni ve çalışma süresi dikkate alınarak 12 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni ve talebi dikkate alınarak davacının 12 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Alınması gereken 25,20 TL harçtan peşin yatırılan 24,30 TL harcın tenzili ile bakiye 0,90 TL=1,00 TL harç giderinin davalıdan tahsili ile Hazine'ye gelir kaydına,
6-Davacının yapmış olduğu 121.15 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT'ne göre 1.500,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8-Artan gider avansının ilgilisine iadesine,
9-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 25.04.2014 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.