Mahkemesi : Bursa 10. İş Mahkemesi
Tarihi : 24/02/2014
Numarası : 2013/143-2014/56
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı Sağlık Bakanlığı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı Sağlık Bakanlığının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, Sağlık Bakanlığı Mudanya Devlet Hastanesinin temizlik işlerini yapan taşeron şirketlerin işçisi olarak 01/08/1995 tarihinden bu yana çalıştığını, en son davalılardan Ö.. LTD.Şti.'nin işçisi olarak çalıştığını, 01/03/2012 tarihinde ihaleyi başka bir şirketin alması sebebi ile 29/02/2012 tarihinde iş akdinin sonlandırıldığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Sağlık Bakanlığı, davalı idarenin asıl işveren olmadığını, işçilik alacaklarından taşeron şirketin sorumlu olduğunu bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Davalı şirket, davaya cevap vermemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 01/08/1995 - 29/02/2012 tarihleri arasında davalı Bakanlığa bağlı Mudanya Devlet Hastanesinde aralıksız olarak çalıştığı, bu dönemden evvelki çalıştığı firmalarla davalılar arasında bağlantı bulunmadığı, iş sözleşmesine ihale devresi sonu 29/02/2012 tarihinde davalı şirket tarafından haklı bir sebep gösterilmeksizin son verildiğine hükmedilmesi sonucu davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı kabul edilerek hizmet süresine uygun kıdem ve ihbar tazminatı ile kullandırılmayan yıllık izin alacağına ilişkin davasının sabit görüldüğü, davacının talebi ile sınırlı karar verildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davacı tarafça kısmi dava açılmış olup Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının yıllık izin ücreti iki şıklı hesaplanmış olup mahkeme kararında davacının ne kadar yıllık izin alacağı bulunduğu konusunda açıklık içermediğinden mahkemece hangisine değer verildiği anlaşılamamaktadır.
Yapılacak iş; davacının ne kadar yıllık izin alacağı bulunduğunu belirleyip talep gözetilerek bir karar vermektir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, 27.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy