Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işyerinde bilgi işlem elemanı olarak davalı çalışırken iş akdinin ihalenin süresini bitmesi nedeniyle sona erdirildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur
Mahkemece, davacının taleplerinin kısmen kabulü ile, boşta geçen süre , genel tatil alacaklarının dava ve ıslah tarihleri itibariyle bankalara uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte, davalılardan alınarak davacıya verilmesine karar verilmiştir. Ancak davacının dava ve ıslah dilekçesinde bu ücret alacaklarının yasal faizi ile birlikte tahsili talebi vardır. Mahkemece davacının talebini aşar şekilde faize hükmedilmesi hatalı olup bozma nedenidir .
Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerde hükmün “c” bendinin silinerek, yerine ;
“c) 237,54 TL net boşta geçen 4 aylık süre ücreti ve 262,79 TL net genel tatil ücreti olmak üzere toplam 500,33 TL'nin dava tarihi olan 20/07/2012 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen alınarak davacıya verilmesine, ” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, 2.6.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy