Mahkemesi : Mersin 4. İş Mahkemesi
Tarihi : 11/02/2014
Numarası : 2013/105-2014/50
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine
2-Davacı, davalı işyerinde aşçı olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdinin, işyerinden kumaş çalması yüzünden haklı nedenle sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından, haklı nedenle sona erdirildiğinden kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin ve davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil çalışmalarının karşılığının ödendiğinin tanıklarca beyan edilmesi nedeniyle bu taleplerin reddine, yıllık izin ücreti talebinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı işçinin fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenip ödenmediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Buna karşın, İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 10. Maddesine göre, İşveren de, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve İş Kanununun 37 nci maddesi uyarınca işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir. Bu nedenle, davalı işverenin, yapılan fazla mesailerin karşılığını ödediğini, takdiri delil olan tanık beyanları ile ispat etmesi mümkün değildir. Somut olayda, davacının fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının, tanık beyanlarına göre ödendiğini bu nedenle hesabını yapmayacağını bildiren hatalı ve eksik bilgiye dayalı bilirkişi raporuna itibarla fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacağı taleplerinin reddine karar verilmiş olması isabetsizdir. Mahkemece yapılacak iş, taraf tanıklarının beyanlarına göre tespit edilen fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını bilirkişiye hesaplatmak ve çıkacak sonuca göre bir karar vermekten ibarettir.
O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde, davacıya iadesine, 10.6.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy