Mahkemesi : Alanya İş Mahkemesi
Tarihi : 10/10/2013
Numarası : 2012/107-2013/328
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde çalıştığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve hakarete maruz kalması nedeni ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ve fazla mesai ücretinin tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili davanın reddini istemiştir.
Mahkemece yapılan yargılama sonucu toplanan delillere ve alınan bilirkişi raporuna itibar edilerek davacının fazla mesai yaptığı, ücretinin ödenmediği, bu nedenle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği, kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Fazla mesai ücreti ihtilaflıdır.
Davacı vekili davacının fazla mesai yaptığını iddia ederek ücretini talep etmiştir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık anlamlatımlarına göre davacının haftanın 3 günü 8 saat çalıştığı, yarım saat ara dinlenmesi kullandığı,diğer 3 gün 12 saat çalışıp 1,5 saat ara dinlenmesi kullandığı, sonuçta haftalık 9 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek fazla mesai tahakkuku bulunan aylar dışlanmak sureti ile ücreti hesap edilmiş, mahkemece hakkaniyet indirimi yapılarak alacak hüküm altına alınmış ise de, 4857 sayılı Yasa'nın 68.maddesi hükmü dikkate alındığında 8 saatlik çalışmada ara dinlenme süresinin 1 saat yerine yarım saat alınması hatalı olmuştur.Öte yandan davacının imzasını taşıyan ihtirazi kayıt içermeyen 2011 yılı 6.ay bordrosunda zamlı fazla mesai tahakuku bulunduğu ve bu ayın hesaplamada dışlanması gerektiği halde hesaplamaya katılması doğru olmamıştır.
Yapılacak iş, yukarıda yazılı bozma nedenleri konusunda ek hesap raporu alıp bir değerlendirmeye tabi tutarak çıkacak sonuca göre fazla mesai ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı talebi hakkında karar vermek olmalıdır.
O halde davalı vekilinin bu yönlere ilişkin temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 13/05/2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy