Mahkemesi : Hatay İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili)
Tarihi : 20/11/2013
Numarası : 2011/107-2013/518
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, iş aktinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının devamsızlığı nedeni ile iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin davalı tarafından haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında feshin haklı olup olmadığı uyuşmazlık konusudur. Dinlenen davalı tanıkları aynı zamanda feshe dayanak olan devamsızlık tutanaklarının mümzileridir. Ancak fesih konusundaki beyanları genellikle duyuma dayanmaktadır. Ayrıca davalı tarafından 9/11/2010 tarihinde davacıya gönderilen ihtarnamenin davacının adresi dışında başka bir adrese ve ilgisiz bir kişiye tebliğ edilmesi, dolayısı ile usulüne uygun bir tebligat yapılmamış olması, mahkemece davacının fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil ve asgari geçim indirimi alacaklarının tespit edilip hüküm altına alınması hususlarıda dikkate alındığında feshin ne şekilde gerçekleştiği hususunda netlik kazandırılmadan davalının haklı feshi gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerin reddine karar verilmiş olması isabetsiz olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 12/06/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy