Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi
Dava Türü : Alacak
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı şirket tamsilcileri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı şirket temsilcilerinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işverenler nezdinde soğuk mezeci olarak çalıştığını, iş akdini sigorta giriş kaydının yapılmadığı gerekçesiyle feshettiğini bildirerek kıdem tazminatı ile fazla mesai, genel tatil ve yıllık izin ücretlerinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalılar cevaplarında davanın reddini savunmuşlardır.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Yıllık izin alacağına yasal faiz yürütülmesi gerekir. Davacı dava dilekçesinde yıllık izin ücreti alacağı için dava tarihinden itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faiz yürütülmesini talep ettiğinden yasal faiz oranını aşmamak üzere en yüksek banka mevduat faizi yürütülmesi gerekirken, Mahkemece bu alacaklara bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi yürütülmesine karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir. Nevar ki; bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır. .../..
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının 6. bendinin silinerek yerine;
"6-Yıllık ücretli izin alacağı talebinin KABULÜ İLE; Net 100,00 TL alacağın dava tarihi olan 25/10/2010 tarihinden itibaren, yasal faiz oranını geçmemek kaydıyla en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine," rakam ve sözcüklerinin yazılmasına; kararın düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, peşin alınan harcın istek halinde davalı şirkete iadesine, 09/06/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy